Responsável por apoiar a estratégia de pessoas da organização, atuando em diversas frentes. Entre suas principais atribuições estão conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo alinhamento entre perfil da vaga e cultura da empresa; planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento; promover ações para melhorar o clima organizacional e engajamento, incluindo pesquisas e comunicação interna; administrar benefícios e assegurar conformidade com políticas e legislação trabal…